每次接到四級評估申請，都對申請評估企業(yè)有些擔(dān)憂，不是因為企業(yè)能力可能達(dá)不到，而是擔(dān)心企業(yè)沒有做好評估準(zhǔn)備，沒能根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條款要求把企業(yè)智能化建設(shè)成果與實施成效展示出來，評估組不能完整、清晰的掌握企業(yè)實際情況，提出的改進(jìn)建議和提升方向無法適配企業(yè)，達(dá)不到以評促建的目的。本篇就談一下CMMM評估，特別是四級評估需要進(jìn)行哪些準(zhǔn)備？

一、申請準(zhǔn)備

根據(jù)《CMMM標(biāo)準(zhǔn)符合性評估管理規(guī)范》規(guī)定，對于首次申請CMMM評估的企業(yè)，最高等級建議為三級，針對獲得過省部級及以上智能制造榮譽的企業(yè)，依情況可申請四級。這里建議，所有想評估四級的企業(yè)，可以先進(jìn)行一次三級評估，一方面是了解評估流程和評估難度（三級評估也有相當(dāng)難度），另一方面，三級評估里涉及的二級、三級條款，有很多是智能制造的基礎(chǔ)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，值得企業(yè)關(guān)注建設(shè)，為后續(xù)建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。

曾經(jīng)有企業(yè)在四級評估前，進(jìn)行了一次三級評估，就是為了檢驗企業(yè)當(dāng)前智能化建設(shè)是否有所遺漏，針對四級建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)境是否扎實，并且在繼續(xù)四級建設(shè)時，能夠持續(xù)獲得人力和資金投入，得到高層領(lǐng)導(dǎo)的支持。當(dāng)企業(yè)三級評估完成，總分超過2.95分（滿分3分），說明能力弱項較少，就可以著手四級評估，否則建議先補(bǔ)充三級能力短板，再進(jìn)行四級建設(shè)和評估。

企業(yè)確定申請四級評估后，可以向任意一家CMMM Ⅰ類評估服務(wù)機(jī)構(gòu)提交《評估申請表》，并簽訂評估合同。由于四級企業(yè)可能涉及的產(chǎn)品類型較多，評估時需選擇其中一種產(chǎn)品，即按照《GB/T 4754—2017 國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中的小類，4位代碼，其中一個小類下的產(chǎn)品；并結(jié)合企業(yè)涉及的業(yè)務(wù)范圍，至少評估15個能力子域，即必評的14個能力子域，至少加1個可選能力子域。

此外，《評估申請表》內(nèi)容應(yīng)著重體現(xiàn)企業(yè)四級能力建設(shè)情況，有些企業(yè)在申請表中羅列了很多常規(guī)的信息系統(tǒng)，這其實是二級要求，未把企業(yè)四級亮點展現(xiàn)出來。

二、人員準(zhǔn)備

對于CMMM四級評估，人員準(zhǔn)備非常關(guān)鍵。很多企業(yè)想申請四級評估，并不了解四級標(biāo)準(zhǔn)的難度，或者對標(biāo)準(zhǔn)理解有偏差。最好的方式，先不要著急確定申請等級，企業(yè)先選派人員參加為期3天的國家標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，并考試通過獲得結(jié)業(yè)證書，然后再確定企業(yè)申請評估等級。同時，三級、四級評估也要求企業(yè)在正式評估階段，至少配備1名獲得結(jié)業(yè)證書的企業(yè)學(xué)員，作為“企業(yè)內(nèi)部評估師”加入評估組。

建議企業(yè)四級評估最好準(zhǔn)備2名學(xué)員參加培訓(xùn)，一位來自IT部門，對企業(yè)整體智能化情況較為了解，作為評估組的內(nèi)部評估師；由于內(nèi)部評估師在答辯問詢中不能回答問題，因此，還需再補(bǔ)充一位來自制造部門學(xué)員，對企業(yè)生產(chǎn)工藝、設(shè)備比較了解，作為聯(lián)絡(luò)人，對接評估組和企業(yè)職能部門。同時，2名經(jīng)過培訓(xùn)的學(xué)員可以形成互補(bǔ)，對企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)，準(zhǔn)確解讀標(biāo)準(zhǔn)條款要求，做好評估舉證準(zhǔn)備。還有企業(yè)在四級評估前，組織企業(yè)全體中層以上員工，完整學(xué)習(xí)成熟度模型國家標(biāo)準(zhǔn)，后續(xù)將CMMM模型在全集團(tuán)內(nèi)貫徹應(yīng)用。

除了內(nèi)部評估師準(zhǔn)備，更關(guān)鍵的是各能力子域的答辯人員確定，因為大部分人不了解標(biāo)準(zhǔn)條款涉及哪些內(nèi)容，這也是比較難的一步。都說CMMM評估是開卷考試，國家標(biāo)準(zhǔn)也是公開的，評估的就是這些條款，但關(guān)鍵看企業(yè)人員能否舉出證據(jù)，證明這些條款實現(xiàn)了。企業(yè)經(jīng)常感覺，這個條款我們應(yīng)該實現(xiàn)了，但是怎么也找不到舉證的案例，這種情況多半是沒有找對人，未能把相應(yīng)職能的人召集對、召集全。

然而，申請四級的企業(yè)，內(nèi)部業(yè)務(wù)職能分工有時很細(xì)，每個人只負(fù)責(zé)其中一塊職能，加之評估范圍廣，考核點較細(xì)，甚至部門主管都無法清晰回答所有問題。比如說“工藝設(shè)計”能力子域的工藝仿真舉證，有企業(yè)就涉及機(jī)加工仿真、焊接仿真、裝配仿真，不同工藝類型，不同專業(yè)化仿真軟件，舉證時就需要多個工藝專業(yè)的仿真人員，才能分別把仿真過程、仿真模型、仿真目標(biāo)、仿真方案、仿真結(jié)果說清楚。

曾經(jīng)有企業(yè)咨詢，能否IT人員全程代為所有能力子域答辯？這個答案是否定的。首先IT人員應(yīng)用系統(tǒng)的能力，不代表業(yè)務(wù)部門實際應(yīng)用系統(tǒng)的能力，部分軟件可能未完全導(dǎo)入，業(yè)務(wù)部門人員用不起來或者不想用；其次，在評估中發(fā)現(xiàn)，三級及以下條款，IT人員通?？梢郧逦卮?，但是四級條款涉及很多數(shù)據(jù)分析模型，IT人員更多了解軟件技術(shù)架構(gòu)、運行方式，并不能把分析模型的機(jī)理和應(yīng)用效果講清楚，而平時功能應(yīng)用最多的相應(yīng)業(yè)務(wù)部門人員，能把模型的機(jī)理、輸入、輸出數(shù)據(jù)，約束條件配置，以及功能如何操作講的清晰。

據(jù)統(tǒng)計，部分職能分工較細(xì)的企業(yè)，四級評估要涉及60~80人，平均每個條款1~2個人。由于CMMM四級涉及的業(yè)務(wù)人員眾多，建議最開始，按能力子域?qū)?yīng)的業(yè)務(wù)職能部門分工，部門的主管和技術(shù)骨干作為初期選定人員，在舉證材料準(zhǔn)備時，再結(jié)合條款要求，按每個條款分配參與答辯人員。企業(yè)在人員組織上做好心理準(zhǔn)備，組織協(xié)調(diào)能力要強(qiáng)，這時評估發(fā)起人的選定起到比較重要的作用，由于評估涉及企業(yè)幾乎所有業(yè)務(wù)部門，高管有時只負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)條線，因此，評估發(fā)起人的選擇就很重要，必要時評估發(fā)起人需要企業(yè)一把手擔(dān)當(dāng)。