在領導安排招聘工作前，要和領導溝通具體的招聘需求，包括需求部門和招聘人數(shù)。根據(jù)需要在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。在招聘信息中對招聘的要求進行詳細的描述，包括工作經(jīng)驗的最低時間、年齡、戶口、學歷等等，這樣就避免一些不符合條件的人亂投簡歷。

合理的選擇招聘渠道能夠讓招聘效果事半功倍，當HR接收到招聘需求時應該根據(jù)職位特性，分析出適合的招聘渠道，如綜合性招聘平臺、行業(yè)平臺、獵頭、內(nèi)部推薦等，將渠道按照大小排序、重點關注2-3個即可。