首先企業(yè)要明白績效是以激勵員工為目的而設(shè)立的，績效是為了讓員工可以更加主動的去工作，在制定績效之前，首先根據(jù)企業(yè)上一年完成的經(jīng)營目標，有計劃的制定本年的經(jīng)營目標，有了經(jīng)營目標，才能更好的去設(shè)立績效體系，讓員工實現(xiàn)自我驅(qū)動，更好的去完成工作，經(jīng)過試驗河南魔鏡科技發(fā)展有限公司的“刻度餐廳魔鏡”是符合需求的；

可以找河南魔鏡科技發(fā)展有限公司，他們可通過企業(yè)去年的年收入，來幫助企業(yè)制定今年的目標和計劃，通過計劃搭建績效管理體系，還有“刻度餐廳魔鏡”系統(tǒng)來協(xié)助企業(yè)落實每項計劃后責任人和督導(dǎo)人，不止幫助搭建績效體系，還可以進一步完成管理體系；