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 對企業(yè)來說：

1.能夠使企業(yè)從冗雜瑣碎的交納業(yè)務(wù)中擺脫出來，節(jié)約人事管理成本;

2.下降潛在的法令危險，社會穩(wěn)妥具有強制性，依法交納社?？烧J為企業(yè)供給法令保證，避免未交納社保帶來的法令危險;

3.使企業(yè)更專心于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能;

4.給職工帶來福利保證，留住人才，使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;

5.發(fā)明效益，承擔社會職責，解決職工后顧之慮。

對個人來說：

1.社保能夠免稅;

2.交納社保能夠使老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所濟，育有所補;

3.外地戶籍人員經(jīng)過交納社保滿必定年限能夠獲得購房借款資歷;

4.外地戶籍人員經(jīng)過交納社保滿必定年限可獲得購房落戶資歷;

5.契合人才引入政策的人員在處理人才新進手續(xù)時須供給必定年限的社保交納證明。