12月5日，2010(第九屆)中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)在北京國(guó)貿(mào)大酒店舉行，半封閉論壇之：“直面90后”于12月5日上午舉行，與會(huì)嘉賓俞敏洪、蔣錫培、孫為民等針對(duì)目前企業(yè)主體員工是80后，即將迎來(lái)90后的形勢(shì)進(jìn)行了分析，談了自己對(duì)于90后的看法。以下為本次論壇的實(shí)錄。

　　主持人：大家好，歡迎大家，今天談?wù)搶?duì)下一代的看法，今天討論的是80后、90后的話題，原來(lái)主辦方給我們的主題就是90后，90后基本上不能當(dāng)勞動(dòng)力用，所以講員工的問(wèn)題他們談起來(lái)有點(diǎn)舉例，我們把80后、90后的問(wèn)題放到一起討論。

　　曾鳴：現(xiàn)在我們平均的員工的年齡是26歲，基本上全是80后，只有少數(shù)的70年代的人還在為大家服務(wù)打工，去年10周年的時(shí)候馬云在十周年慶典上專門提了一個(gè)觀點(diǎn)，希望阿里巴巴成為80后、90后工作生活的天堂，為什么這么講呢?還是回到我們自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)，因?yàn)榘⒗锇桶褪亲龌ヂ?lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)這樣大的技術(shù)革命，大概需要20年左右一代人的時(shí)間才能改變大家的生活和消費(fèi)的習(xí)慣，那么80后從中學(xué)開始就開始上網(wǎng)，網(wǎng)是他們生活的主要的組成部分，對(duì)他們來(lái)說(shuō)這已經(jīng)是天然的基因了，到了90后更是不知道離開互聯(lián)網(wǎng)就怎么活了，這一批人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的感覺(jué)是完全的自然的，他們無(wú)論是作為一個(gè)消費(fèi)者，還是作為一個(gè)生產(chǎn)者都會(huì)成為未來(lái)的主流，我們的公司做SNS之類的東西，發(fā)現(xiàn)只要用的超過(guò)25歲以上的人是一點(diǎn)感覺(jué)都沒(méi)有。我最想講的是這批人不管我們?cè)敢獠辉敢馑麄円欢ㄊ俏磥?lái)的主流，無(wú)論是作為消費(fèi)者還是作為主要的價(jià)值創(chuàng)造者，我們更需要做的是給他們創(chuàng)造一個(gè)舞臺(tái)，給他們提供一個(gè)生存發(fā)展的空間，他們需要什么，我們就應(yīng)該提供什么。二十三歲的人其實(shí)就已經(jīng)覺(jué)得自己該做副總裁了。

　　曾鳴：沒(méi)有，阿里巴巴過(guò)去有一位執(zhí)行副總裁29歲，是位女的(笑)。我覺(jué)得80后的人的確是不太穩(wěn)定，有的時(shí)候從前兩天內(nèi)部開會(huì)的時(shí)候說(shuō)招了一個(gè)人才，但是杭州不會(huì)找房子，我們?cè)谟懻摬粫?huì)找房子的人我們要不要，如果連房子還要找，接下來(lái)要找的東西可能就多了。這一批的人的情緒變化快，他們做的順的時(shí)候可以做得非常好，但是真的當(dāng)他出問(wèn)題的時(shí)候不太容易調(diào)整，包括我說(shuō)的29歲的副總裁，我們一直在培養(yǎng)她，但是后面的培訓(xùn)很困難，她前面很順，后面的自我就非常強(qiáng)，我們希望她是往前走，但是不太經(jīng)受得住挫折，你要讓她多方面的能夠承擔(dān)大責(zé)任的人是有問(wèn)題的。

　　佘學(xué)彬：我們的工人都是90后，我之所以要說(shuō)90后是因?yàn)槲宜膫€(gè)孩子都是90后，我每天就是對(duì)著90后，我是從兩個(gè)層面去談90后，第一是他的物質(zhì)價(jià)值觀，一個(gè)是從精神價(jià)值觀，從這兩個(gè)方面去談90后，先說(shuō)我的老大，我記得05年那一天他15歲，我說(shuō)你最近讀書讀商學(xué)院考得怎么樣啊，你要好好去學(xué)，將來(lái)總裁的位置考慮給你去當(dāng)，他跟我說(shuō)爸爸我不一定回來(lái)當(dāng)總裁，我說(shuō)為什么?你看看你做地板，每天就砍人家的樹不環(huán)保，我怎么回來(lái)當(dāng)你的總裁呢?所以我發(fā)現(xiàn)90后的精神價(jià)值觀說(shuō)白一點(diǎn)是很超前，但是返過(guò)來(lái)是很飄。

　　佘學(xué)彬：我發(fā)現(xiàn)他們的精神價(jià)值觀上，他們是反過(guò)來(lái)看得比我們遠(yuǎn)一點(diǎn)，我的孩子去學(xué)開飛機(jī)，他其實(shí)是為了自己的興趣，我說(shuō)未來(lái)的希望還是在90后身上，他們從全球觀特別是從他們個(gè)人的精神價(jià)值觀層面是比我們高的，我認(rèn)為反過(guò)來(lái)我們線后的執(zhí)行力太差了，沒(méi)有執(zhí)行力，我感覺(jué)他們有理論都是飄逸的。

　　孫為民：我們的管理隊(duì)伍也是在27歲左右，應(yīng)該說(shuō)主題上還是在80后，現(xiàn)在整個(gè)我們企業(yè)的高管序列都是在70后的，中層的人員基本上是80后的，90后的相對(duì)還比較少，我覺(jué)得80后和90后的人員，其實(shí)從我們企業(yè)內(nèi)部來(lái)講畢竟60后的人數(shù)就很少，所以總體年齡上我們感覺(jué)這種代溝的感覺(jué)不是特別的明顯，從80后的人員情況來(lái)講，我覺(jué)得有一點(diǎn)我們會(huì)感覺(jué)到這種變化，對(duì)60后的人工作可能會(huì)成為一個(gè)享受，我想臺(tái)上人都會(huì)有這種感受。一天十個(gè)小時(shí)，甚至十六個(gè)小時(shí)大家沒(méi)有任何人會(huì)感覺(jué)到累的感覺(jué)。

　　孫為民：70后的人可能會(huì)接受這個(gè)看法，但是到80后的人就不能接受這個(gè)事情了，所以我們企業(yè)內(nèi)部也開始進(jìn)行這樣的改革，要求強(qiáng)制性的休息，必須得要休息，加班必須得要申請(qǐng)，而且控制加班的數(shù)量，一開始的時(shí)候大家是動(dòng)員，看著領(lǐng)導(dǎo)都不走，所以員工都不敢走。我們的強(qiáng)制主要是針對(duì)70后、80后的，因?yàn)檫^(guò)去我們這些人可能習(xí)慣了是這樣的，后來(lái)影響到后來(lái)的人，但是出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，包括80后和90后的人，他們會(huì)把工作和生活二者區(qū)分得很明顯，該工作的時(shí)候工作，該享受的時(shí)候，該生活的生活，他們會(huì)把這個(gè)東西區(qū)分得比較的清晰，有的時(shí)候迫于領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)的示范，但是實(shí)際的結(jié)果不一定理想，他可能工作上的效率并不好，甚至現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)也比較發(fā)達(dá)，會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表自己的牢騷和消極的評(píng)論等等的東西。

　　俞敏洪：其實(shí)我剛才來(lái)的時(shí)候我就發(fā)了一通牢騷，直面90后是個(gè)偽問(wèn)題，如果說(shuō)它是一個(gè)問(wèn)題，可能是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，也可能是一個(gè)企業(yè)問(wèn)題，我們討論90后和80后比我們的弱點(diǎn)在什么地方，上網(wǎng)一搜會(huì)說(shuō)90后是腦殘、或者是火星來(lái)的其實(shí)這都是廢線后是典型的紅衛(wèi)兵一代，但是現(xiàn)在中國(guó)的企業(yè)中最重要的是50后，柳傳志(40后)等等，但是也有一大批50后，李東升等等都是50后的，每一代人都有每一代人的問(wèn)題。

　　俞敏洪：60后過(guò)得比較平淡，平淡本身就是一種問(wèn)題，其實(shí)我挺羨慕80后、90后的生活，我們?cè)谟懻?0后和80后的問(wèn)題，我們站在了70后，我們站在相對(duì)成熟的角度上來(lái)看他們的日常行為、生活甚至是道德水準(zhǔn)和價(jià)值觀。60后、70后也有很多問(wèn)題，現(xiàn)在社會(huì)的主體就是這樣的，現(xiàn)在我們60后、70后支撐了政治和經(jīng)濟(jì)的主要的局面，新東方的平均年齡加起來(lái)也就是25歲左右，每一代人有每一代人的天下，不是為80后、90后說(shuō)豪華，他們身上有很多的問(wèn)題，這些問(wèn)題不是我們可以解決的，而是他們?cè)谶m應(yīng)社會(huì)中會(huì)得到解決的，跟我們相比80后和90后某些方面比我們快，比如說(shuō)信息的接受的能力和對(duì)社會(huì)的感知能力和對(duì)世界的了解，包括他們的擺脫傳統(tǒng)歷史負(fù)擔(dān)的能力，這其實(shí)是重要的能力，我們常常上80后、90后對(duì)中國(guó)的傳統(tǒng)問(wèn)題不繼承，但是你問(wèn)問(wèn)他們比我們的詩(shī)歌背得少嗎，文化是一個(gè)無(wú)形的跟進(jìn)的問(wèn)題，他們應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)和現(xiàn)代信息手段為自己獲取優(yōu)勢(shì)的能力比我們60后、70后大得多，他們的弱勢(shì)在某些方面，比如說(shuō)責(zé)任心方面確實(shí)比我們這一代人成長(zhǎng)得晚，我從小就學(xué)會(huì)責(zé)任心，最后養(yǎng)成了習(xí)慣，當(dāng)一件事本來(lái)是被迫最后變成了習(xí)慣就變成了終生的好事，80后、90后對(duì)中國(guó)的教育體制如此呆板的教育方式很反感。