些年來(lái)，建筑資質(zhì)申請(qǐng)政策正在不斷的發(fā)生著新的變化，建筑行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，今年雖然遇上疫情，但是疫情復(fù)工后，建筑企業(yè)也依然作為任何行業(yè)榜首，已經(jīng)有越來(lái)越多的人涌入到建筑市場(chǎng)行業(yè)當(dāng)中。正因?yàn)槿绱?。市?chǎng)也逐漸出現(xiàn)“狼多肉少”的情況，對(duì)于剛起步的建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是市場(chǎng)給出的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。

更為關(guān)鍵的是，建筑公司成立以后想要承接建筑工程首先必須要先取得建筑施工資質(zhì)，無(wú)論是從15年資質(zhì)就位，還是.近這年來(lái)施行的資質(zhì)告知承諾制制度，或者說(shuō)現(xiàn)在實(shí)行的資質(zhì)電子化網(wǎng)上申報(bào)流程模式，這些資質(zhì)申請(qǐng)政策上的變化都在無(wú)時(shí)無(wú)刻影響著建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)，過(guò)去申請(qǐng)建筑資質(zhì)主要就是對(duì)于人員方面的考核，湊齊相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中的人員，然后就是準(zhǔn)備好公司的材料組卷上報(bào)就可以了，不過(guò)這種資質(zhì)申請(qǐng)模式已經(jīng)成為過(guò)去式了?，F(xiàn)在網(wǎng)上云申請(qǐng)建筑資質(zhì)變得更為快捷，企業(yè)可以根據(jù)需要先辦理資質(zhì)告知承諾制取得資質(zhì)證書(shū)以后再去著手準(zhǔn)備資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的人員和業(yè)績(jī)等方面材料，可以說(shuō)是大大減少了企業(yè)辦理資質(zhì)的時(shí)間，也減少了一些不必要的審批流程。新的政策對(duì)于建筑企業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)也必須要嚴(yán)格履行新的資質(zhì)政策要求，那么建筑資質(zhì)新政策下對(duì)于建筑企業(yè)有哪些具體影響呢？來(lái)看致遠(yuǎn)管理給大家分享

一、新的資質(zhì)改革政策下，建筑企業(yè)資質(zhì)辦理越來(lái)越嚴(yán)格

1.全國(guó)社保聯(lián)網(wǎng)徹底封死了人員掛靠之路：

全國(guó)社保聯(lián)網(wǎng)正式完成以后無(wú)論對(duì)于建造師，對(duì)于企業(yè)，對(duì)于申請(qǐng)建筑資質(zhì)來(lái)說(shuō)都是有很大影響的，建筑行業(yè).重要的就是人證合一，人證分離的模式即將消失，只要是社會(huì)保險(xiǎn)和證書(shū)注冊(cè)單位不一致的，都將被查出來(lái)，人證分離的掛證今后將不復(fù)存在。一旦實(shí)現(xiàn)全國(guó)社保聯(lián)網(wǎng)，人才證書(shū)掛靠就將受到強(qiáng)有力的制約，今后建筑企業(yè)想要并且長(zhǎng)期取得資質(zhì)承接工程就必須擁有自己的施工團(tuán)隊(duì)才可以，這樣一來(lái)，那些不具備自己人才團(tuán)隊(duì)的企業(yè)就會(huì)被攔在資質(zhì)門檻之外，即使是取得資質(zhì)也不是長(zhǎng)久的，隨時(shí)都會(huì)因不符合建設(shè)主管部門的動(dòng)態(tài)核查要求而被收回資質(zhì)證書(shū)。

2.對(duì)于個(gè)人職業(yè)資格的強(qiáng)化：

多年來(lái)，我國(guó)在建筑市場(chǎng)準(zhǔn)入方面一直實(shí)行企業(yè)資質(zhì)管理制度，而對(duì)直接決定工程質(zhì)量與安全的從業(yè)人員較少進(jìn)行執(zhí)業(yè)管理。一方面難以落實(shí)工程建設(shè)的具體責(zé)任，另一方面企業(yè)資質(zhì)還容易成為交易的商品，引發(fā)一系列行業(yè)亂象。

個(gè)人執(zhí)業(yè)資格制度，即通過(guò)資格考試確保關(guān)鍵崗位的人員具備必須的專業(yè)知識(shí)和技能，并通過(guò)誠(chéng)信和執(zhí)業(yè)監(jiān)管來(lái)強(qiáng)化執(zhí)業(yè)人員在工程建設(shè)中的權(quán)力、義務(wù)和法律責(zé)任。對(duì)于建筑企業(yè)而言，應(yīng)把握這一發(fā)展方向，通過(guò)建立企業(yè)人才體系來(lái)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，**在行業(yè)變革中立于不敗之地。

3.對(duì)于工程業(yè)績(jī)審查變得更為嚴(yán)格：

近年來(lái)，資質(zhì)審查對(duì)業(yè)績(jī)的考核越發(fā)嚴(yán)苛，根據(jù)上一年2019年1-10月份申請(qǐng)建筑資質(zhì)企業(yè)總數(shù)是4千多，同意數(shù)量為600左右，通過(guò)率僅15%，而大部分申請(qǐng)不通過(guò)的企業(yè)，大部分都是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。另外，資質(zhì)審查對(duì)建筑企業(yè)業(yè)績(jī)的監(jiān)管也更加嚴(yán)加管范，要求業(yè)績(jī)必須錄入一體化平臺(tái)才能記為有效業(yè)績(jī)，妥善保管所有相關(guān)資料的同時(shí)，建筑企業(yè)還應(yīng)該將相應(yīng)的工程業(yè)績(jī)錄入“省一體化平臺(tái)”，未錄入工程業(yè)績(jī)的企業(yè)資質(zhì)申報(bào)將不予受理。建筑企業(yè)應(yīng)該保管好能代表工程業(yè)績(jī)的中標(biāo)通知書(shū)、企業(yè)所承擔(dān)的項(xiàng)目的合同書(shū)、所獲得的榮譽(yù)證明，竣工驗(yàn)收證明等有效的證明材料。

4.對(duì)于企業(yè)信用約束深化：

建筑資質(zhì)精簡(jiǎn)后，在無(wú)資質(zhì)要求的工程招標(biāo)中，“信用”將成為施工單位參與投標(biāo)的重要參考依據(jù)。企業(yè)資質(zhì)淡化后，從業(yè)人員信用也將是執(zhí)業(yè)資格的重要考量，而無(wú)論是企業(yè)資質(zhì)制度還是個(gè)人執(zhí)業(yè)資格制度，信用都是未來(lái)的監(jiān)管關(guān)鍵。當(dāng)前，政府正在逐步建立以信用為核心的監(jiān)管新體系。

早在2017年4月住建部印發(fā)的《建筑業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，未來(lái)的建筑市場(chǎng)準(zhǔn)入將采用資質(zhì)許可、信用約束和經(jīng)濟(jì)制衡相結(jié)合的模式。規(guī)劃還指出將在部分地區(qū)開(kāi)展試點(diǎn)，對(duì)信用良好、具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力、能夠提供足額履約擔(dān)保的企業(yè)，在其資質(zhì)類別內(nèi)放寬承攬業(yè)務(wù)范圍限制。

2020年已經(jīng)開(kāi)始全面實(shí)施.新的建筑資質(zhì)申請(qǐng)政策，在新的資質(zhì)政策改革之下，直接影響的就是建筑企業(yè)的生存與發(fā)展，百榮多年來(lái)代辦建筑資質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)得知，建筑企業(yè)能否在新的政策之下立足哪還要看企業(yè)是否具備真正的施工能力才可以，那么具體新的資質(zhì)申請(qǐng)政策帶給建筑企業(yè)的都有哪些影響呢？具體影響如下：

二、新的資質(zhì)政策下，企業(yè)取得資質(zhì)容易存活下來(lái)卻很難。 根據(jù)百榮統(tǒng)計(jì)，建筑施工企業(yè)起碼要面臨以下5項(xiàng)生存難題：

1.全國(guó)社保聯(lián)網(wǎng)后，建筑企業(yè)要想平安度過(guò)信息共享平臺(tái)的監(jiān)督，就得給掛靠過(guò)來(lái)的人員長(zhǎng)期交社保。

2.加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，日常監(jiān)督、長(zhǎng)效監(jiān)管、巡回檢查相輔相成，建筑企業(yè)必須每一步都走得身正影子直。

3.勞務(wù)企業(yè)和包工頭不合法，施工總承包企業(yè)需要一力承擔(dān)建筑工人管理、建筑工人工資發(fā)放、分包和分包模式轉(zhuǎn)型等重?fù)?dān)。

4. 從2019年1月1日起財(cái)稅改革，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，建筑企業(yè)必須按員工實(shí)際工資繳納社保，經(jīng)營(yíng)成本大大增加。

5.失信懲戒力度加大，建筑企業(yè)一旦觸碰欠薪、質(zhì)量安全問(wèn)題、揚(yáng)塵管理不到位、手續(xù)辦理不全等等68種失信行為，輕則進(jìn)入黑名單，重則逐出建筑市場(chǎng)，因此，墊付工人工資等背鍋行為，建筑施工企業(yè)是逃不掉了。

在建筑資質(zhì)新政策下，通過(guò)合并減少了多項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)，提高了資質(zhì)升級(jí)的門檻，并且強(qiáng)化總承包資質(zhì)讓中小企業(yè)辦理資質(zhì)越來(lái)越難。建筑行業(yè)必將面臨一次重新洗牌，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇更是挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)一定要把握好機(jī)遇，努力提升企業(yè)的綜合實(shí)力，這才是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，無(wú)論資質(zhì)申請(qǐng)政策如何改變，對(duì)于企業(yè)辦理資質(zhì)的要求只能是越來(lái)越嚴(yán)格，新的政策全面實(shí)施，企業(yè)只有嚴(yán)格的遵守新的政策要求，才能利于穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。